ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) №_____
с работником муниципального учреждения
с. Кадгарон

"___"_________________ 20___ г.

Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
средняя
общеобразовательная школа с. Кадгарон Ардонского района РСО - Алания, в лице
директора учреждения Цоколаевой Заремы Харитоновны, действующей на основании
Устава, именуемый
в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и
________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
Именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, (далее стороны) заключили
настоящий трудовой договор (эффективный контракт), о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по
должности
учитель
____________________________,
по
квалификации
_______________________________________________________________________________,
(наименование должности, профессии с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора:
1.1.1. соблюдать законные права и свободы учащихся;
1.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья учащихся, технике
безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенические нормы и требования,
правила и нормы охраны труда;
1.1.3. выполнять основную образовательную программу учреждения, утвержденную
директором учреждения в полном объеме, соблюдая требования Федерального
государственного образовательного стандарта НОО и ООО, обеспечивая разностороннее и
гармоничное развитие каждого учащегося;
1.1.4. создавать условия для разнообразных видов деятельности учащихся, отвечающим
требованиям Федерального государственного образовательного стандарта НОО и ООО;
1.1.5. использовать разнообразные педагогические целесообразные методы, приемы и
средства обучения в соответствии с возрастными особенностями учащихся;
1.1.6. координировать работу по воспитанию и образованию учащихся со специалистами
учреждения;
1.1.7. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического
сопровождения содержания воспитательно-образовательной работы с учащимися в
соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом НОО и ООО;

1.1.8. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного
процесса, прогнозировать его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными
тенденциями развития системы НОО и ООО;
1.1.9. на основе изучения индивидуальных особенностей учащихся, рекомендаций
специалистов проводить коррекционную работу с учащимися;
1.1.10. осуществлять взаимодействие с семьями учащихся по реализации основной
общеобразовательной программы НОО и ООО;
1.1.11. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и
обучения учащихся;
1.1.12. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские
обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
1.1.13. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательным и вежливым с родителями (законными представителями), со всеми
работниками учреждения, по отношению к учащимся не допускать методов физического и
психического насилия;
1.1.14. не разглашать персональные данные об учащихся и их родителях (законных
представителях);
1.1.15. вести ежедневно посещаемость учащихся на уроках, своевременно выяснять причины
их отсутствия;
1.1.16. содействовать в получении учащимися дополнительного образования через систему
кружков, клубов, если имеются таковые;
1.1.17. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, методической литературы, пособий,
имущества учреждения, закрепленных за «Работником»;
1.1.18. использовать эффективно учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать энергетические и материальные ресурсы;
1.1.19. повышать квалификацию с целью обеспечения соответствия квалификационным
требованиям через самообразование, обобщение и представление опыта педагогической
работы на институциональном, муниципальном, региональном и федеральном уровнях;
1.1.20. участвовать в совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях,
организуемых в учреждении;
1.1.21. исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения директора учреждения,
своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию по запросу;
1.1.22. информировать незамедлительно директора учреждения обо всех чрезвычайных
происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем учащихся (травмы, несчастные случаи,
самовольный уход из учреждения и т.д.);
1.1.23. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
(при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной
деятельности;
1.1.24. незамедлительно информировать обо всех случаях противоправных действий в
отношении несовершеннолетних, в том числе связанных с посягательством на их половую
неприкосновенность.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Работник принимается на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение средняя общеобразовательная школа с. Кадгарон Ардонского района РСО Алания, расположенное по адресу: РСО-Алания, Ардонский район, с. Кадгарон, ул.
Гагкаева, №30.
2.2. Работа у работодателя является для работника: ____________________________.
2.3. Работник подчиняется непосредственно директору учреждения.
2.4. В целях проверки соответствия квалификации «Работника» занимаемой должности, его
отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью 12 месяцев (недель, дней) с момента начала работы.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий трудовой договор заключается на _____________________________________
(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

3.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» _________________ 20___ г.
3.3. Дата начала работы __________________
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. «Работник» обязан:
4.1.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него
пунктом 1.1. настоящего трудового договора;
4.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения и иные локальные
нормативные акты «Работодателя»;
4.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.1.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.1.5. бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;
4.1.6. незамедлительно сообщать администрации учреждения о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;
4.1.7. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся
деятельности «Работодателя», без предварительного разрешения администрации
учреждения;
4.1.8. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну «Работодателя»;
4.1.9. соответствовать требованиям Профессионального Стандарта педагога.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
4.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия
получения которой определяются настоящим трудовым договором с учетом уровня
образования, стажа педагогической работы, квалификации, показателей эффективности
деятельности «Работника»;
4.2.4. участие в управлении учреждением в составе комиссий;
4.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, методической литературы в соответствии с основной общеобразовательной
программой учреждения;
4.2.7. обсуждать, вносить изменения, дополнения и принимать локальные нормативные акты;
4.2.8. предоставление выплат социального характера, предусмотренных в Коллективном
договоре учреждения, в соответствии с законодательными актами РСО-Алания;
4.2.9. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. «Работодатель» обязан:
5.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия настоящего договора;
5.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.1.3. предоставлять «Работнику» работу, обусловленную настоящим договором;
5.1.4. обеспечивать «Работника» помещением, оборудованием, учебной литературой и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5.1.5. выплачивать в полном размере «Работнику» заработную плату в сроки, установленные
Правилами внутреннего трудового распорядка;

5.1.6. осуществлять обработку и обеспечить защиту персональных данных работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.1.7. осуществлять обязательное социальное страхование «Работника» в порядке,
установленном федеральными законами;
5.1.8. знакомить «Работника» под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
5.1.9. исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.
5.2. «Работодатель» имеет право:
5.2.1. поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд;
5.2.2. требовать от «Работника» исполнения трудовых обязанностей по настоящему
трудовому договору, бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других
работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
5.2.3. привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации;
5.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством
Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
6.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата,
состоящая из базовой и стимулирующей частей.
6.1.1. Базовая часть заработной платы устанавливается согласно Положению «О системе
оплаты труда и стимулировании работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Кадгарон
Ардонского района РСО-Алания. Должностной оклад учителя устанавливается в размере
_________ рублей в месяц.
6.1.2. Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и
показателях эффективности деятельности «Работника», согласно Положению «О порядке
установления и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа с. Кадгарон Ардонского района РСО-Алания.
6.1.3. Условием осуществления выплат стимулирующего характера является достижение
показателей эффективности работником и наличие фонда стимулирующих выплат
учреждения, выплаты стимулирующего характера могут быть как разовые, так и
ежемесячные (в таблице представлен максимальный размер выплат).
6.2. По результатам достижения наивысших показателей эффективности и результативности
деятельности «Работнику» может устанавливаться премия на основании Положения «О
порядке установления и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная
школа
с.
Кадгарон
Ардонского
района
РСО-Алания.
при наличии экономии фонда оплаты труда.
6.3. Заработная плата «Работнику» выплачивается 2 раза в месяц на основании табеля
рабочего времени путем перечисления на пластиковую карту, обслуживаемую в «Сбербанке
России».
6.4. Из заработной платы «Работника» могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
7.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку

заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
7.2. «Работнику» устанавливается шестидневная рабочая неделя, регулируемая
индивидуальным рабочим графиком, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье в
соответствии с Коллективным договором.
7.3. «Работнику» предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью в 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
7.4. «Работнику» предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения на основании личного заявления.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. «Работник» подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством Российской Федерации.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения «Работником» своих
обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства,
Правил внутреннего трудового распорядка «Работодателя», иных локальных нормативных
актов Работодателя, а также причинения «Работодателю» материального ущерба «Работник»
несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому
законодательству РФ.
9.2. «Работник» обязан возместить «Работодателю» причиненный ему прямой
действительный ущерб.
9.3. «Работодатель» несет материальную и иную ответственность согласно действующему
законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, «Работодатель» обязан компенсировать
«Работнику» моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или)
бездействием «Работодателя».
10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон,
при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права,
обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
10.2. При изменении «Работодателем» условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, «Работодатель» обязан уведомить об этом работника в
письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации).
10.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения «Работодатель» обязан предупредить
«Работника» персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации).
10.4.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством Российской Федерации.
10.5. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с «Работником»:
10.5.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения.
10.5.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и
разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для
сторон с момента его подписания сторонами.
11.3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору (эффективному
контракту) оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора
(эффективного контракта), рассматриваются в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
11.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором
(эффективным контрактом), стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации.
11.6. Трудовой договор (эффективный контракт) составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у «Работодателя», другой - у
«Работника».
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
«Учреждение»
«Работник»
Муниципальное бюджетное
Паспортные данные:
общеобразовательное учреждение
Серия ______ № ___________
средняя общеобразовательная школа
Выдан ___________________
с. Кадгарон Ардонского района
Кем
РСО-Алания
______________________________________
Адрес: РСО-Алания, Ардонский район,
Адрес (фактический):
с. Кадгарон, ул. Гагкаева, № 30
______________________________________
ИНН: 1506006665
______________________________________
КПП: 150601001
Тел.__________________________________
ОКПО: 71007610
ИНН: ________________________________
ОГРН: 1041500550497
СНИЛС: ______________________________
13. ПОДПИСИ СТОРОН
«Работодатель»:
«Работник»:
___________________/ Цоколаева З.Х./
______________ /______________________ /
М.П.
Второй экземпляр договора получен лично:
______________________________«__»______20_____г.
С Уставом учреждения, Положением «О системе оплаты труда и стимулировании
работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа с. Кадгарон, Положением «О порядке установления и
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с.
Кадгарон, Положением о нормах профессиональной этики Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Кадгарон,
«Правилами внутреннего трудового распорядка» и другими нормативными актами
учреждения
Ознакомлен (а):
________________________________________________________________________________
(подпись)

(Ф.И.О. полностью)