ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ COIII с. Кадгарон Ардонского района РСО-Алання
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации. Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЭ «Об образовании в Российской
Федерации» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ с. Кадгарон
Ардонского района PСO - Алания (далее - Организация).
2. В Организации оплата труда работников устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными, актами Организации, принятыми в соответствии с трудовым
законодательством, а также настоящим Положением с учетом:
1) Единого тарифно - квалификационного о справочника работ и профессий рабочих.
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
3) профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых
отношений:
6) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Организации.
3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) дня педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Оплата груда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
6. Размер заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой
в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой должности.
I I . Формирование фонда оплаты труда
7. Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в соответствии с ее штатным
расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
8. Штатное расписание включает в себя должности работников Организация и утверждается
директором Организации. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать
наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее ПКГ). утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социальною развития Российской
Федерации.
9. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую (гарантированную) часть и
стимулирующую часть.

9.1. Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 70
процентов средств, направляемых на оплату труда. Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда
обеспечивает гарантированную заработную плату работников Организации и включает в себя: базовые
оклады (ставки): доплаты и надбавки.
9.2. Базовые оклады (ставки) работникам Организации устанавливаются согласно приложению 1 к
Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций
Ардонского района Республики Северная Осетия-Алания в соответствии с должностями работников,
отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением,
устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных
трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с включением в
них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями (далее - компенсация) в размере 100 рублей
Базовый оклад (ставка) педагогических работников образовательной Организации определяется
по формуле: Об = Обп+ К. где:
Об - базовый оклад (ставка):
Обп - базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением I к Положению;
К – компенсация.
9.3. Доплаты и надбавки, включаемые в базовую (гарантированную) часть фонда оплаты труда,
определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными
актами Организации и рассчитываются в процентном отношении к базовому окладу (ставке) работника
либо в денежном выражении согласно настоящему Положению.
Доплаты, надбавки работникам устанавливаются руководителем Организации, а руководителю
Организации - Управлением образования АМС Ардонского района (далее - Управление образования).
Конкретный размер доплаты, надбавки определяется с учетом требований настоящего Положения в
пределах средств, направляемых на оплату труда.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие доплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не
должен превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя) размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз=(Об + Нк)/72xЧф. где:
Дз- размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя):
Об - базовый оклад (ставка) педагогического работника:
Нк – размер за квалификационную категорию. Для учителей (преподавателей) без категории
значение Нк составлявляет 1.0; для учителей (преподавателей), имеющих первую квалификационную
категорию, значение Нк- 2000 рублей: для учителей (преподавателей), имеющих высшую
квалификационную категорию, значение Нк -4000 рублей;
72 норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц: Чф - фактическое количество
часов, замещенных педагогическим работником за месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится со дня
начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию:
3) за замещение временно отсутствующего воспитателя размер доплаты рассчитывается по
формуле:
Дз =(Об+Нк)/Чпр х Чф, где:
Дз - размер доплаты за замещение временно отсутствующего воспитателя;
Об – базовый оклад воспитателя;
Нк - размер надбавки на квалификационную категорию. Для воспитателей, имеющих первую
квалификационную категорию, значение Нк – 2000 рублей;

Для воспитателей имеющих высшую квалификационную категорию значение Нк – 4000 рублей.
Чпр – норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных воспитателем за месяц;
4) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) размер доплаты составляет 12 процентов
часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время;
5) за сверхурочную работу доплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации,
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в соответствии со
статьей 153 Трудовою кодекса Российской Федерации;
7) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям, размер доплаты составляет от 300 до 900 рублей.
8) за выполнение функций классного руководителя в общеобразовательной Организации при
нормативной наполняемости класса не менее 25 человек 2000 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты рассчитывается по формуле:
2000 / 25 х Ко, где Ко - количество обучающихся в классе:
9) за проверку тетрадей (письменных работ) - 400-1100 рублей. Рекомендуемый диапазон
доплаты:
математика, русский язык и литература, начальная школа – 1100 рублей;
иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский), физика, химия, осетинский
язык и осетинская литература (родной язык и родная литература), история, обществознание. биология,
география 800 рублей:
информатика и информационно-коммуникационные технологии, экономика, право,
природоведение, основы безопасности жизнедеятельности, технология, традиционная культура осетин,
музыка. ИЗО, искусство (МХК) – 400 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты рассчитывается по формуле:
Дпр=Дд/ 25х Ко, где:
Дпр – доплата за проверку тетрадей ( письменных работ);
Дд – размер доплаты, устанавливающий в диапазоне;
25 – нормативная наполняемость класса, человек;
Ко – Количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы» в нескольких классах, то
рассчитывается средняя наполняемость класса (Ко) путем суммирования численности обучающихся в
каждом классе и деления полученной суммы на количество классов, в которых педагогический работник
выполняет проверку тетрадей;
9.4. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие надбавки:
I) за специфику работы в Организации устанавливаются надбавки в следующих случаях и
размерах:
а) педагогическим и руководящим работникам (работникам, занимающим должности
руководителей) за работу в образовательной Организации, расположенной в сельской местности. 1800
рублей;
б) педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы 1100 рублей: за индивидуальное обучение
детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на дому или в медицинской организации на
основании медицинского заключения – 1500 рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей -1000 рублей;
за работу в специальных (коррекционных) классах, группах, отделениях для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии, созданных в образовательной Организации – 1500 рублей:
за работу в классах компенсирующего обучения. за реализацию программ инклюзивного
образования – 1100 рублей;
2) за наличие квалификационной категории педагогическим и медицинским работникам по
соответствующим IIКГ устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за наличие первой квалификационной категории 2000 рублей;
за наличие высшей квалификационной категории 4000 рублей;
3) за наличие государственных наград, почетных званий:

«Народный учитель Российской Федерации» - 1500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель школы Российской
Федерации»)- 1 000 рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»- 1000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1000 рублей;
медаль К. Л. Ушинского - 1000 рублей.
«Почетный работник общего образования Российской Федерации - 500 рублей:
«Отличник народного просвещения» 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» - 1000 рублей:
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» 1000 рублей;
4) за другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия профилю
Организации, а педагогических работников - при соответствии государственной награды, почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий надбавка
устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности.
9.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение (премирование) и
стимулирование работников в соответствии с локальными актами Организации и включает в себя:
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
Размеры надбавок, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда, устанавливаются в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также
средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на стимулирование труда
работников Организации.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной комиссии
выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением руководителя)
утверждаются руководителем Организации на основании примерных критериев и показателей
деятельности работников, утвержденных приказом Управления образования.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной комиссией
выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением руководителя)
утверждаются руководителем Организации на основании типовых критериев и показателей деятельности
работников, утвержденных приказом Управления образования.
Надбавка за высокие показатели и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается работникам Организации на определенный срок (месяц, квартал, или полугодие) по
результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) в соответствии с
набранными баллами по установленным критериям. Стоимость балла определяется путем деления суммы
стимулирующей части фонда оплаты труда Организации на общее количество баллов, набранных всеми
работниками (за исключением руководителя Организации) за соответствующий период.
Увольнение работника не лишает его права на получение надбавки за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на установление
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата ранее установленной надбавки за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) может быть прекращена
решением работодателя.
Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющим стаж работы менее 3-х
лет ежемесячно производятся выплаты в размере 3000 рублей из стимулирующей части оплаты труда
Организации.
К молодым специалистам относятся педагогические работники, приступившие к трудовой
деятельности в год окончания учебного заведения.

III. Порядок и условии оплаты груда руководителя Организации, его заместителей, главного
бухгалтера.
10. Оплата труда руководителя Организации производится в порядке и размерах, определенных
трудовым договором, заключенным между руководителем Организации и Управлением образования.
Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительными соглашениями.
11. Оплата труда заместителей руководителя Организации и главного бухгалтера производится в
порядке и размерах, определенных трудовыми договорами, заключенными между руководителем
Организации и вышеперечисленными работниками в соответствии с трудовым законодательством*
настоящим Положением, локальными актами Организации. Изменения в части оплаты труда вносятся в
трудовые договоры дополнительными соглашениями.
12. Заработная плата руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера состоит
из базовой (гарантированной) части, которая включает в себя базовые оклады (ставки), доплаты и
надбавки, а также стимулирующей части, включающей в себя премии и надбавки за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
13. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации устанавливается приказом Управления
образования в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников, отнесѐнных к
основному персоналу возглавляемого руководителем Организации, и составляет от одного то грех
размеров этих средних базовых окладов (ставок). При определении кратности учитываются количество
обучающихся, показатели и специфика деятельности Организации
14. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение
основных функции, для реализации которых создана Организация. Перечень должностей, профессий
работников, относящихся к основному персонал) Организации, установлен в приложении 2 к настоящему
Положению.
15. Расчѐт среднего базового оклада (ставки) основного персонала осуществляется на начало
нового учебного года. Размер среднего базового оклада (ставки) определяется путем деления суммы
базовых окладов (ставок) (без включения в них надбавок за ученую степень и компенсации) работников,
относящихся к основному персоналу Организации, на штатную численность основного персонала
Организации.
16. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителю Организации
устанавливается приказом Управления образования дважды в год с учетом достижения целевых
показателей эффективности работы Организации в размере до 100% от базового оклада (ставки)
руководителя Организации. Перечень целевых показателей эффективности работы Организации
утверждается приказом Управления образования.
Выплаты руководителю за счет средств, полученных Организацией от приносящей доход
деятельности, осуществляются на основании приказа Управления образования.
17. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации, являющаяся местом его
основной работы, допускается с согласия Управления образования и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер и порядок оплаты груда (в том числе
размер и порядок стимулирующих выплат) по совмещаемой должности.
18. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются
приказом руководителя Организации на 10-30 процентов ниже базового оклада (ставки) руководителя
Opганизации.
19. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты из стимулирующей части
устанавливаются приказом руководителя Организации в соответствии с настоящим Положением и
локальными актами Организации.
I V . Другие вопросы оплаты труда
20. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с Оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с
отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
21. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Организацией услуг.
Организация вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочной»
трудового договора в пределах фонда оплаты труда.